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    面試時要求老板“不可以對我發火”,這屆畢業生真的很00后!

    中新經緯 | 2022-05-17 08:34:08

    中新經緯5月15日電 (閆淑鑫 雷宗潤)2022年,首批00后正式步入職場。相較于80后、90后,00后有著更優質的物質條件和教育環境,也具備更強的自我意識,這些會如何體現在求職中呢?

    近日,中新經緯與幾名剛剛找到工作或者正在找工作的00后聊了聊,發現他們這一代人在找工作時有著自己特殊的要求,那些前輩口中所謂的“有錢途”“錢多事少離家近”的高性價比工作,似乎也已漸漸對他們失去吸引力。

    面試時要求老板“不可以對我發火”

    羅杰剛剛參加工作不久,他坦言,相比薪金水平,自己更看重領導的品性和工作氛圍,“接受不了氣氛尷尬、領導動不動就發火的工作?!?/p>

    羅杰畢業于北京某高校新聞學專業,大四時他并未選擇考研,而是選擇直接就業。他曾在一家自媒體平臺實習,但這段實習經歷在他看來“并不美好”,原因是老板太愛發火了。

    他表示,從事內容產出工作,如果老板動不動發火,會嚴重影響工作時的心情,進而影響工作效率?!靶那椴缓镁秃茈y有靈感,有時候真的就寫不出稿來,這和壓力大還不一樣?!绷_杰說。

    在實習期結束后,盡管這家平臺給他開出了相對較高的薪資,希望他能留下來,但羅杰還是毫不猶豫地拒絕了。

    在這之后,羅杰在求職中多了一項要求?!坝幸淮蚊嬖嚂r,老板問我還有啥要求,我說:你不可以對我發火?!绷_杰對中新經緯說。

    面試時要求老板不對自己發火?這或許會讓很多人覺得不可思議。幸運的是,對方也爽快地答應了羅杰的要求。

    “這是我的第一份工作。入職后,老板真的沒對我發過火。有一次,我明顯感覺到他已經到了發火的邊緣,但最終還是忍下來了?!绷_杰講道。

    對于不喜歡的工作,“錢多、事少、離家近”也無用

    賀晴是上海某財經大學的一名應屆畢業生,會計專業。

    去年寒假,賀晴去了一家國有銀行總部實習,實習期間,同事和領導對她評價不錯,父母也希望她能留下來。后來,在父母的要求下,賀晴參加了這家銀行的校招面試,也順利拿到了offer。

    然而,在工作一段時間后,賀晴發現,盡管工作輕松、工作節奏也不快,但自己始終無法喜歡上這份工作。目前,賀晴正在考慮換掉這份外人眼中“錢多、事少、離家近”的工作。

    “既然任何一份工作,工作久了都可能會不快樂,那為何不找個自己喜歡的呢?至少還能維持一段時間的激情和快樂?!辟R晴說。

    賀晴向中新經緯表示,她喜歡傳媒行業的工作,之前也在上海廣播電視臺實習過一段時間。在她看來,傳媒行業的工作節奏和氛圍會更適合自己。目前,賀晴正準備跨專業進入傳媒行業,雖然有一定難度,但她還是想試一試。

    “對我來說,找一份自己喜歡的工作最重要,工資可以不高,但一定得是自己喜歡的,否則我寧愿在家待業?!辟R晴稱。

    專業不對口不重要,延續夢想才最重要

    “為了能做一個真正的舞蹈教師,我從高中就開始準備了?!崩铎霄┱f。

    用李煜雯的話來說,她從8歲開始學習舞蹈,夢想和熱愛都獻給了舞臺。不過,由于腳踝的舊傷,李煜雯不得不放棄職業舞者的道路,在報考大學時調劑進入了東部省份某師范大學的人力資源管理專業。

    “在我看來,職業只是實現夢想或者是延續夢想的一種途徑,雖然專業不對口,但這并不影響我選擇了做一名舞蹈教師?!蹦壳?,李煜雯已經拿到了某家教育培訓機構舞蹈教師崗位的offer。

    李煜雯找的這份工作,雖然能延續其夢想,但在職業發展和養老保障方面卻存在一定局限性?!拔璧甘且煌搿啻猴垺?,這是不爭的事實。在薪資方面,盡管舞蹈教師的收入在行業內相對較高,但基礎薪資偏低,五險一金的繳納比例低,與其他較為穩定的工作相比,缺乏對未來的保障?!?/p>

    不過,李煜雯說,她也知道自己不可能跳一輩子舞,但一想到自己青春里會有這樣一段熠熠發光的旅途,她已經心滿意足了?!暗鹊绞裁磿r候自己跳不動了,就和朋友一起開個舞蹈工作室,看別人跳。如果不追逐自己的夢想,那一切又有什么意義呢!”

    00后在求職中呈現這些特點

    事實上,在這屆00后畢業生中,像賀晴、李煜雯這樣在擇業中更關注個人成長和興趣匹配并不占少數。

    “我的朋友去某對口單位從事疫苗相關工作,干了半年,光年終獎就拿了15萬,但后來還是果斷辭職去日本留學了。她說她也沒想到工資和待遇會這么好,但從個人長遠發展來看,考研究生、繼續深造才更有意義?!绷_杰說。

    BOSS直聘研究院近期發布《00后群體就業選擇偏好調研報告》(下稱《報告》)也顯示,職業與個人興趣愛好的匹配度,成為00后擇業的重要方向標,超過50%的00后希望職業與興趣相符,比較尊重自身特點和需求,而有相似想法的85后僅占30%。

    此外,《報告》還提到,00后的求職心態更加開放,對二三線城市的接納度明顯提升,追求工作生活平衡。同時,00后格外關注工作帶來的個人成長和職業與興趣的匹配,對金錢回報的重視度有所下滑,也愿意嘗試副業或靈活就業,較少關注專業對口工作和長期職業規劃,求職方面相對靈活和佛系。

    即將畢業的安迪目前在嘗試副業。安迪就讀于北京某高校,勞動關系學相關專業,原本打算申請出國留學,但過程不太順利。后來她便花了一千多塊錢買了兩個小紅書賬號做博主,平時也能接到一些廣告,收入雖然不高,但能置換到一些衣服、日用品等,給自己省了一筆開銷。

    不過,安迪并沒有放棄自己出國留學的夢想,目前在一邊做博主、一邊等offer。

    智聯招聘近期發布的《2022大學生就業力調研報告》顯示,2022屆高校畢業生中,50.4%選擇單位就業,較去年下降6%;自由職業、慢就業比例均較去年提高約3%。

    首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業形態研究中心主任張成剛認為,受疫情影響,高質量的崗位相對減少,畢業生選擇的空間隨之縮減,加劇了他們對高質量崗位的競爭,“慢就業”也可以看成是對高質量崗位競爭的一種體現。

    值得一提的是,據上述BOSS直聘《報告》,00后相對更為接納中小企業,求職時不會純粹拘泥于企業規模和影響力。其中,71%的00后會與500人以下規模的中小企業進行實質性溝通或面試,69%的00后在調研中表示不會將雇主名氣列為主要入職考慮因素??梢灶A見的是,面對2022年高校應屆畢業生首次破1000萬的局面,中小企業將成為吸納00后就業的重要舵手。(中新經緯APP)

    (應采訪對象要求,文中羅杰、賀晴、李煜雯、安迪均為化名)

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